（试行）
为进一步加强学院实践教学过程，规范实习教学管理，保障实习教学质量，在《必威官方网西汉姆官方关于本科生教学实习及工程训练的规定》基础上制定本管理细则，请遵照执行。
一、实习内容及目的
实习主要包括认识实习、生产实习及其他教学实习，是深化课堂教学、培养员工创新精神、实践能力和团队意识的重要教学环节，必须严格按照培养方案和实习大纲进行。
二、 实习工作领导小组成员
组长：分管教学副经理
成员：各系主任、教学秘书
三、工作职责
1.实习教学工作领导小组职责
（1）制定学院本科实习工作的管理细则，对实习工作进行宏观管理。
（2）指导各系制定实习教学计划、编写专业实习大纲。
（3）掌握各系实习计划执行、实习基地建设等情况，对实习教学工作进行质量监控。
2.各系职责
（1）组织本系教师编写实习教学大纲及实习指导书。
实习大纲是按照专业培养计划制定的重要指导性文件，大纲主要内容包括以下几个方面：①实习的目的和任务要求；②实习的内容与方法；③实习时间的分配；④实习成绩考核内容和考核办法。
实习指导书是根据实习大纲要求制定的实习教学文件，也是员工的实习教材，为了提高实习效果，各系必须组织有关教师编写指导书，其内容除了阐述实习大纲规定的实习目的要求、实习内容和方法外，还应介绍实习的具体步骤和与实习有关的补充专业知识，并说明考核要求和提交实习成果要求等，于实习前发给员工。
（2）建立符合专业培养需要的相对稳定的校内外实习基地。
（3）选派实践经验丰富、工作责任心强、有一定组织能力的具有中级职称以上的教师担任实习指导教师，可以在实习单位聘请兼职指导教师。
（4）做好本系实习准备、动员、实施、检查和总结工作，负责收集、汇总、归档实习工作各类教学文件，交学院资料室存档。
3. 指导教师职责
（1）应当以身作则，言传身教，加强对员工的政治思想教育，并认真抓好员工的学习、生活、健康与安全，以保证实习工作的顺利实施。
（2）按照实习大纲的要求，提前了解并熟悉实习现场状况，拟定实习计划，实习计划主要包括：实习指导教师基本情况、员工基本情况、实习地点、工作进度计划、实习经费开支预算和实习用车计划等。
（3）实习前组织员工学习实习大纲（实习指导书）和实习计划，明确实习目的和要求、时间安排、步骤及注意事项，强化安全意识和实习纪律。
（4）实习过程中，应加强指导，严格要求，组织各种实习教学活动，保证实习时间，按照实习大纲（实习指导书）的要求指导员工完成实习报告。对违反纪律或犯有其他错误的员工，应及时予以批评教育。对情节严重、态度恶劣者，实习指导教师有权中止其实习，并向学院报告。
（5）指导老师要对员工实习全面负责，注意协调与实习单位的关系，加强员工安全管理。实习期间原则上不得请假，如遇特殊情况必须请假，须经学院主管教学经理批准，并指派其它老师顶岗。
（6）指导教师负责管理并合理使用生产实习经费，严格执行实习经费开支办法的规定，节约开支，防止浪费，不得弄虚作假。
（7）实习结束后，要认真做好实习考核和成绩评定工作，并向学院提交实习总结报告。实习总结报告主要包括实习的基本情况（实习性质、实习时间、地点、班级、人数、指导教师及实习准备工作情况）；实习计划的落实、实习安排；员工实习任务完成情况及实习教学质量；实习经费使用；存在的问题及改进措施等。
4. 员工任务
（1）服从实习指导教师的领导，按照实习大纲（实习指导书）和实习进度计划的要求记好实习笔记，按时完成实习思考题或作业，写好实习报告、个人实习总结，认真完成实习任务。
（2）尊重实习单位相关工作人员，自觉遵守实习单位规章制度，积极主动地参与实习单位安排的相关工作，努力提高实践动手能力。
（3）严格遵守各项实习纪律，不得迟到、早退和无故缺席。实习期间原则上不得请假，若有特殊情况需提供相关证明并经带队教师批准。未经批准，不得擅离实习单位，否则按旷课处理。
（4）集中实习的员工实习结束时，应按时集体返校。个别员工确需离开实习队伍，必须先办理请假手续，并经带队老师批准。
（5）对于自主联系单位进行实习的员工，每天应写实习工作日记，主动向指导教师汇报，每周不少于一次，或以电子邮件或网络交流形式向指导教师汇报实习内容和体会；实习结束时须向校内指导教师提供实习单位的鉴定意见。
四、自主实习管理
1．各系根据专业性质，结合具体实习条件或就业情况，可同意部分员工自主联系实习单位进行实习。
2. 员工应事先提出自主实习申请，所在系对实习单位及其指导人员资格、实习教学质量保障等情况进行审查，报学院批准。
3．各系应指定负责教师，每周分别与自主实习员工、实习单位校外指导教师联系至少一次，记录每次联系的时间、内容和交流反馈意见，关心和掌握员工在实习单位的学习、生活情况。
4．各系应在实习开始前，统计自主实习员工的实习单位等有关信息报学院备案。
五、成绩考核
1.员工（含自主实习员工）必须完成全部实习任务，按时提交符合实习大纲（实习指导书）和计划要求的实习报告，方可参加考核。
2.考核的方式由各系依据实习内容及目标，采取口试、笔试、报告等方式。
3.实习成绩按照“优秀、良好、中等、及格、不及格”五级制记分，评分参考标准如下：
优秀：很好地完成实习任务，达到实习教学大纲、实习管理规定的全部要求；实习报告能对实习内容进行全面、系统总结，并能运用所学理论对某些问题加以分析；在考核时能很好地回答问题；实习态度端正，无违纪行为。
良好：较好地完成实习任务，达到实习教学大纲、实习管理规定的要求；实习报告能对实习内容进行全面、系统总结；在考核时能较好地回答问题；实习态度端正，无违纪行为。
中等：能完成实习任务，基本达到实习教学大纲、实习管理规定的要求；实习报告能对实习内容进行比较全面的总结；考核时能正确回答主要问题。
及格：基本完成实习任务，基本达到实习教学大纲、实习管理规定的要求；能够完成实习报告，内容基本正确，但不够完整，缺乏系统性；考核时能基本回答主要问题；实习态度端正，无严重违纪行为。
不及格：未达到实习教学大纲规定的基本要求，实习报告质量差，内容有明显错误；在考核中不能回答主要问题或存在原则性错误；实习中有违法乱纪行为，实习期间有严重违反校规、实习单位规章制度的事故，并造成严重后果或恶劣影响；实习期间因故请假的时间超过全部实习时间的三分之一（含），或无故缺勤三天（含）以上。
4.实习成绩不合格的员工，必须重修。
六、操作流程
1.每年春季学期开学初，各系制定本年度本科教学实习工作计划、实习安排以及经费预算。
2.开展实习课程前一周，指导教师将《必威开展实习审批表》（附件1）交学院教学办。
3.自主实习员工必须提交《必威校外自主实习申请表》（附件2），经同意后方可自主实习。
4.实习结束后，指导教师提交实习总结，提交员工成绩时间按学校规定执行。
5. 实习结束一个月内，需报账完毕。
七、实习教学事故处理措施
1．员工实习期间若违反校纪校规者，将给予相应的校纪处分，所造成的损失及其它后果由本人承担相应责任，实习成绩以不及格计。
2. 指导教师实习期间若造成教学事故，将按照教务处相关文件规定处理。
八、附则
1.本管理细则自公布之日起执行。其他要求按学院相关文件执行。
2.本管理细则由必威负责解释。
